Quatre caractéristiques d’un leadership inspirant

Lorsque tu penses à un leader que tu admires au point où tu serais prêt à le/la suivre sans te poser de questions, réfléchis bien aux caractéristiques qui le/la définisse ? 

Au-delà de son discours et compétences, sa capacité à connecter avec toi, à t’inspirer confiance et les principes qu’elle a modelés, ont certainement contribué à son influence sur toi.  Hébreux 13.7 exprime bien ce type de leadership en disant : « Souvenez-vous de vos conducteurs qui vous ont annoncé la parole de Dieu; considérez quelle a été la fin de leur vie, et imitez leur foi ». 

Voici 4 caractéristiques d’un leadership inspirant qui vaille la peine d’imiter : 

1. INTÈGRE

La majorité des gens sont conscients du fait que les personnes de leur entourage les observent.  Mais qu’observent-elles au juste? Ces personnes observent tes actions, tes réactions, tes interactions avec autrui, ton attitude et tes comportements. Elles le font pour vérifier si tu es fiable, crédible et intègre.  Pour savoir qui tu es vraiment et si elles ont intérêt à s’intéresser à toi.

L’intégrité désigne beaucoup plus que le simple fait de ne pas mentir. L’intégrité est un mode de vie. C'est porter, vivre et aimer la vérité. Lorsque tu es intègre, il ne devrait pas y avoir de tromperie ou de fausses déclarations en toi, ce qui inspire la confiance des autres.   « Qui vit dans l’intégrité marche en sécurité » Proverbes 10 :9 ( Le Semeur).  Non seulement est-ce que la personne intègre « marche avec assurance », mais elle inspire confiance et sécurise les personnes de son entourage.

2. COMPÉTENT

La compétence va aussi au-delà des mots. C'est la capacité du leader de dire, de planifier et de faire son travail, de telle sorte que les autres reconnaissent qu’il a les compétences nécessaires dans le domaine – ce type de personne inspire et suscite la mobilisation des autres.

Jésus souligne l’importance de la compétence dans les deux histoires racontées dans Luc 14. L’entrepreneur et le roi dans ces histoires manquent de compétences pour mener à terme les projets qui leurs sont confiés – par conséquent, la tour n'a jamais été construite et la guerre n'a jamais été gagnée.  Personne ne veut suivre un leader incompétent.

3. INSPIRANT

Pour être un leader inspirant, tu dois adopter une attitude de service envers ceux que tu influences. Cela nécessite que tu mettes de côté certains intérêts égoïstes afin d’enrichir la vie des autres. Selon Martin Luther King, Jr. : « Un individu n'a pas commencé à vivre tant qu'il ne peut pas s'élever au-dessus des limites étroites de ses préoccupations individualistes pour atteindre les préoccupations plus larges de toute l'humanité. » Lorsque que les gens servent, ils éveillent quelque chose de magnétique à l'intérieur d’eux-mêmes. Les gens sont attirés par eux parce qu'ils reconnaissent qu’un tel individu trouvera le moyen de les rendre meilleurs.

4. AXÉ VERS L’AVENIR

John Maxwell a dit : « Un leader est celui qui voit plus que les autres ne voient et il le voit bien avant les autres ». Les projets significatifs sont dirigés par des leaders qui saisissent la vision d’un avenir meilleur et qui rassemblent les personnes et les ressources nécessaires pour réaliser l’objectif.  Ce type de leader est intentionnel et préparé pour naviguer dans un paysage en constante évolution.  Les leaders axés vers l’avenir font preuve de flexibilité et d’adaptabilité.

Question de mentorat : Comment t’en sors-tu en matière d'intégrité, de compétence, d'inspiration et de vision de l’avenir ? Si tu luttes avec l'intégrité, tu dois l’adresser immédiatement, car c’est une question de caractère. Les trois autres caractéristiques ne suffiront pas à compenser si les gens ne te font pas confiance.